Resultaatfinanciering Werk
Een beloning voor wie kan laten zien dat ze mensen waar de arbeidsmarkt een afstand tot heeft écht verder helpen.
Resultaatfinanciering Werk is een initiatief van de Rotterdam Impact Coalitie in samenwerking met de Gemeente Rotterdam, en wordt uitgevoerd door Stichting Impactfinanciering. Iedere impactondernemer die mensen met afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam in dienst neemt ontvangt een financiële vergoeding vanuit de Gemeente.
In 2021 zijn we gestart met de eerste fase. De resultaatfinancieringsafspraken zijn voornamelijk in het leven geroepen om impactondernemers te compenseren voor de extra begeleiding die nodig is om mensen waar de arbeidsmarkt een afstand tot heeft duurzaam aan het werk te helpen. Wel is het van belang dat de onderneming voldoet aan de voorwaarden en definitie ‘sociale ondernemer’ die de Gemeente Rotterdam hanteert. De werknemer moet minimaal 6 maanden werkzaam zijn bij de onderneming voordat deze recht heeft op de compensatie.
Opgericht in samenwerking met de Rotterdam Impact Coalitie
Informatiebijeenkomst december 2025
Veelgestelde vragen
We hebben een werknemer die niet woont in Rotterdam, valt hij/zij onder het prestatiecontract?
Nee, het prestatiecontract is alleen voor inwoners van Rotterdam.
Valt een werknemer waarvoor we loondispensatie ontvangen in plaats van loonkostensubsidie onder het prestatiecontract?
In principe niet, want die gelden komen vaak vanuit UWV. Het prestatiecontract is alleen voor uitkeringen vanuit de gemeente Rotterdam, veelal de participatiewet of loonkostensubsidie.
Valt een werkzoekende die WW ontving ook onder de doelgroep?
WW wordt niet uitgekeerd door gemeente Rotterdam dus valt niet onder prestatiecontract doelgroep.
Moet het contract bij aanvang voor minstens 6 maanden zijn of kan het ook bijv. elke 4 weken stilzwijgend verlengd worden (uitzend CAO) en dat dan bij 6 maanden achtereenvolgens gewerkt een prestatievergoeding aangevraagd kan worden?
Contract moet bij aanvang zijn afgesloten voor minstens 6 maanden, of voor 7 maanden inclusief 1 maand proeftijd.
Valt iemand die al in dienst is met een contract van 12 uur per week, en dit later uitbreidt naar 24 uur, onder een prestatiecontract Werk, ook al was deze persoon op het moment van het 24-uurcontract niet (meer) werkzoekend?
Het is van belang om te bepalen of de werknemer (bij ingang van het contract van minstens 20 uur bij LKS en minstens 28 uur anderzijds) als doelgroep wordt beschouwd, zijnde dat er een uitkering wordt ontvangen i.h.k.v. de participatiewet, IOAW, IOAZ, algemene nabestaandenwet of nugger. De kans is groot dat dat het geval is, ookal wordt al voor 12 uur gewerkt, omdat dit niet voldoende is voor een leefbaar inkomen (tenzij sprake is van voldoende inkomen van partner bijv.). Als in deze situatie dus bij aanvang van het grotere contract van 24 uur de werknemer nog wel een uitkering ontving van de gemeente Rotterdam (van bovengenoemde mogelijkheden), dan kan hiervoor aanspraak worden gemaakt op de prestatievergoeding van het prestatiecontract Werk, vanaf de ingangsdatum van het 24 uur contract.
In het contract staat bijv. 3 uur per week, maar de werknemer werkt wel minstens 20 uur per week. Gaat het voor de prestatievergoeding om de contract uren of gewerkte uren?
Het minimale aantal uur per week moet in het arbeidsovereenkomst staan. En reeds zijn gewerkt.
Bedrijf X is door WSP-R erkend sociaal ondernemer, en zij hebben een 100% dochteronderneming Y. Mogen de werknemers die vallen onder de doelgroep voor het prestatiecontract die in dienst zijn bij Y ook door X voor prestatiecontract worden aangemeld? Of moet Y dan zelf een erkenning voor sociaal ondernemer hebben? (idem voor payroller die werknemers op loonlijst heeft staan).
De kandidaat moet in dienst zijn bij de sociaal ondernemer en arbeidsovereenkomst hebben van deze partij. Als de arbeidsovereenkomst met een andere partij is dan kan deze kandidaat niet vanuit de sociaal ondernemer gefactureerd worden. De dochteronderneming dient zelf aan te tonen dat ze voldoen aan de voorwaarden voor (erkende) sociale onderneming.
Als er sprake is van forfaitaire loonkostensubsidie, kan voor deze werknemer dan nog prestatiecontract worden aangevraagd (is er bijv. geen sprake van stapeling)? En is het dan de doelgroep LKS of niet (ivm minimale aantal uren)?
Forfaitaire LKS is een keuze die ondernemers kunnen maken. Dan wordt van tevoren al een LKS ontvangen, en na 5-6 maanden wordt een meting gedaan. Dit staat niet aan de weg voor prestatiecontract Werk. Bij de meting wordt bepaald of het doelgroep LKS is of niet.
Mag een aspirant sociale onderneming zich ook aanmelden voor het prestatiecontract Werk?
Ja, een aspirant sociale onderneming mag ook meedoen met het prestatiecontract Werk.